HR manažer: kdo to je a jak se to naučit?

Pokud se podíváme na aktuální volná místa na internetu, na městských úřadech práce a na nástěnkách, můžeme si všimnout, že jednou z nejoblíbenějších a nejžádanějších specializací je náborový manažer (HR manažer). Ne každý však ví, co takový specialista dělá, jaké požadavky jsou na něj kladeny a co všechno má zaměstnanec v náplni práce. Dnes si o tom povíme více.

Manažer lidských zdrojů - jedná se o specialistu, který se zabývá výběrem personálu pro podnik. Název profese k nám přišel z angličtiny, kde se HR (neboli lidské zdroje) doslova překládá jako „lidský zdroj“. Takové dekódování okamžitě všem objasní, co takový zaměstnanec dělá.

Obecně řečeno, tato profese se poprvé objevila na západě. Dnes je však taková pozice populární jak u nás, tak i v rozlehlosti SNS. HR manažer je zaměstnancem HR oddělení, jeho úkolem je optimalizovat náborový proces. Kromě toho je HR manažer zodpovědný za řízení, školení a rozvoj lidských zdrojů. Navzdory tomu, že tato profese byla již v 19. století známá po celém světě, vrchol potřeby specialistů v tomto odvětví připadl na rok 2000. Od té doby si specialita získala mezi uchazeči o zaměstnání velkou oblibu.

Dnes může tuto roli hrát HR manažer v podniku specialista širokého profilu nebo se specializuje na užší oblasti, například se zabývají pouze náborem, pouze školením, pouze kancelářskou prací atd.Odpovědnosti, které budou zahrnuty do popisu práce zaměstnance, přitom zcela závisí na konkrétním podniku a vedení. Malé společnosti například často najímají pouze jednoho HR manažera, který je samostatně zodpovědný za všechny procesy. Zatímco ve velkých mezinárodních podnicích existují obrovská personální oddělení, kde má každý specialista jasně definované a spíše úzké pole působnosti.

Specialista na lidské zdroje (ať už pracuje pro podnik nebo je nezávislým konzultantem) musí vykonávat řadu specifických úkolů. Před nástupem do zaměstnání je nutné se zaměstnavatele zeptat na co jaké konkrétní pracovní povinnosti personalistovi tato instituce zajišťuje, čím se denně zabývá a jakou funkcionalitu vykonává pouze ve speciálních případech. Zároveň je také důležité zjistit, zda budete mít k dispozici asistentku nebo sekretářku, zda některé úkony zvládnete na dálku. Poté nezapomeňte zhodnotit své kompetence, abyste pochopili, zda práci zvládnete nebo ne.

To je zřejmé seznam pracovních povinností HR manažera se může lišit v závislosti na konkrétním místě výkonu práce... Některé funkce ale zároveň zůstávají standardní. Podívejme se na několik z nich.

Tyto povinnosti musí plnit každý HR manažer.

Manažer lidských zdrojů - jedná se o osobu, která se zabývá poskytováním personálu pro konkrétní organizaci... V souladu s tím mezi jeho přímé odpovědnosti patří vývoj metod, metod a zásad pro vyhledávání nejlepších specialistů. V čem Personalista musí nejen využívat všechny nejnovější a technologické výdobytky v této oblasti, ale také to naučit své podřízené.

Pokud má předchozí bod strategický a teoretický význam, pak je nábor a najímání personálu čistou praxí. Kromě toho se taková činnost skládá z velkého počtu fází a dalších kroků. Mnozí tedy například aktivně hledají personál na internetu, jiní dávají inzeráty a pasivně čekají na recenze.

Aby najatí zaměstnanci mohli pečlivě, disciplinovaně a aktivně vykonávat všechny své funkce, je důležité to zajistit že společnost má jasně stanovený systém pokut a odměn. Přitom v procesu zaměstnávání zaměstnanců je potřeba o tom každému uchazeči říct. Za soustavné průtahy a porušování rozvrhu práce lze udělit například pokuty, za překročení plánu odměnu.

Jednou z oblastí odpovědnosti kádrového pracovníka je jedná se o vzdělávání a rozvoj zaměstnanců společnosti... K tomu se doporučuje pravidelně pořádat semináře, školení, konference, mistrovské kurzy a další akce, které zvýší kvalifikaci zaměstnanců společnosti, respektive zvýší jejich produktivitu a pozitivně ovlivní zisk organizace.

Zaměstnání specialisty na pozici není jediným úkolem HR manažera, tím jeho práce nekončí. Personalista musí zajistit, aby se nový zaměstnanec dobře adaptoval na své nové povinnosti a také rozuměl kulturnímu zázemí kanceláře.

Každý HR manažer by měl aktivně motivovat své zaměstnance. Mohou to být jak specializovaná setkání a semináře, tak projevy na pracovních plánovacích poradách a poradách.

Zároveň existují některé úkoly, které se provádějí pouze při splnění všech základních požadavků.

Monitoring trhu práce pomáhá HR manažerům posoudit počet uchazečů o konkrétní pozici, oblíbenost různých profesí a také celkovou ekonomickou a sociální dynamiku v naší zemi... V tomto ohledu mohou dále pomoci vedení při tvorbě mezd a také poradit, jak najmout jednoho nebo druhého specialistu, který může podniku poskytnout neocenitelnou pomoc.

Taková činnost spadá na bedra personálu personálního oddělení v případě, že podnik nemá plnohodnotné právní oddělení. To platí spíše pro malé společnosti. Pokud se ocitnete v takové situaci, pak je nezbytně nutné, abyste se seznámili s právním a regulačním rámcem, který takové záležitosti upravuje.

Ačkoli administrativní práce není primární odpovědností náborového manažera, tento úkol může vykonávat tento zaměstnanec. Proto zaměstnavatelé často vyžadují, aby personalisté měli poměrně široké znalosti v široké škále oblastí.

V dnešní době se mnoho zaměstnavatelů vyjadřuje ve vztahu k HR manažerům určitý profesionální standard, tedy požadavky na to, co by měl daný specialista umět a umět. Tak za prvé, takový standard zahrnuje vzdělání. Náborář musí mít vysokoškolské vzdělání. Zároveň může být v některých případech vyžadováno vzdělání v konkrétní specializaci, ale obecně by mělo jít o vzdělání v oblasti právní vědy nebo ekonomiky. V čem nestačí jen mít diplom, je potřeba mít systémové znalosti a neustále se zlepšovat jako specialista.

Profesionální dovednosti a schopnosti jsou tím, za co si HR manažer cení především. Jak je popsáno výše, tento specialista vykonává v podniku poměrně širokou škálu prací, přičemž na jeho bedra mohou padat pouze základní, ale i další povinnosti. Proto čím více kompetencí specialista má, tím lépe.

Kromě toho mohou existovat požadavky na pracovní zkušenosti. Mladí odborníci, kteří právě ukončili univerzitu, jsou tedy na tuto pozici přijímáni zřídka, protože je spojena s velkou odpovědností a do určité míry je manažerská.

Kromě výše uvedených požadavků je velmi důležité, aby personalista disponoval řadou osobních vlastností a vlastností, které mu pomohou v jeho profesní činnosti a kariérním růstu.

Mezi osobní vlastnosti, které by měly být vlastní každému HR manažerovi, patří:

• sebeorganizace (často není práce personalisty sledována na denní bázi, takže výsledků musíte dosahovat sami);
• snaha o sebezdokonalování (profese se neustále mění, takže je třeba sledovat všechny nové trendy);
• sociabilita (v rámci pracovního procesu potřebuje odborník komunikovat s velkým počtem lidí, což bude pro introverta nebo člověka s uzavřeným nebo plachým charakterem obtížné);
• kreativita (nábor je spíše kreativní práce, která vyžaduje nestandardní a originální přístupy);
• odolnost vůči stresu (práce je spojena s velkým emočním stresem);
• všímavost (pro výběr nejvhodnějšího zaměstnance pro danou pozici je třeba věnovat zvláštní pozornost detailům).

Abyste se mohli stát náborovým manažerem, musíte vystudovat vysokou školu. Současně můžete studovat v různých specializacích: management, ekonomie, sociologie atd. V tomto případě byste si měli vybrat přesně ten směr tréninku, který bude pro vás jako jednotlivce nejzajímavější. Zároveň je vhodné dát přednost prestižním velkým univerzitám, které sídlí ve velkých městech a těší se prestiži mezi zaměstnavateli. Pokud však není možné takovou univerzitu navštívit, můžete studovat v provinciích. V každém případě musíte mít vysoce kvalitní diplom.

Zároveň se nezlobte, pokud jste nezískali potřebné znalosti pro práci na univerzitě. Být HR manažerem nebo jeho asistentem se můžete naučit od nuly díky odborné rekvalifikaci. Dnes tedy existuje velké množství různých kurzů, školení a mistrovských kurzů, které vám pomohou zlepšit vaši kvalifikaci, stát se kompetentním, žádaným a konkurenceschopným specialistou.

Kariéra HR manažera může začít a růst několika způsoby. Na pozici personalisty tak často přicházejí například specialisté, kteří již pracovali na manažerských pozicích: mají zkušenosti s náborem i řízením podřízených zaměstnanců... Na druhou stranu můžete svou cestu začít jako asistent nebo asistent HR manažera. Budete tak mít přesně definované profesní zaměření od samého začátku své kariéry.

Navíc, jak je uvedeno výše, HR manažer nemusí být zaměstnanec. Velmi často takoví specialisté získávají zkušenosti v podniku a poté se stěhují do poradenské činnosti, organizují jednotlivce nebo otevírají vlastní firmy. V tomto případě závisí výběr konkrétní cesty pouze na vás osobně, na vašich touhách a schopnostech.

Plat náborového pracovníka je v poměrně širokém rozmezí: minimum to může být 10-15 tisíc rublů a maximum - asi 100 tisíc rublů. Řada firem přitom své zaměstnance vyplácí jinak: některé dostávají přesně stanovenou mzdu, jiné procentní odměnu (například podle počtu obsazených míst).

Tak jsme se o tom mohli ujistit HR manažer je na moderním trhu práce poměrně oblíbenou profesí... Zároveň je třeba mít na paměti: Abyste se stali vysoce kvalifikovaným profesionálem, musíte mít velké množství specializovaných znalostí a také dostatečné množství odborných dovedností a schopností. Personalista je specialista, který se musí neustále vzdělávat a zlepšovat svou profesionalitu.V opačném případě bude vaše práce neefektivní a nebude přínosem pro podnik, ve kterém pracujete.