Osobní a profesní kvality účetní

Každý dobrý vůdce se snaží získat tým vysoce kvalifikovaných odborníků. Pro úspěšnou práci firmy je důležité především účetní oddělení. Osoba, která kontroluje finanční toky společnosti, nese velkou odpovědnost, protože chyby v této věci mohou mít vážné důsledky. Náš článek vám prozradí, jaké vlastnosti by měl mít účetní.

Finanční problémy jsou jednou z nejdůležitějších v každém podnikání. Proto se k výběru účetního přistupuje zodpovědně. Za prvé, specialista na tuto pozici, musí mít všechny potřebné znalosti a dovednosti, protože bude zodpovědný za řízení příjmů a výdajů společnosti, daňovou problematiku.

Samozřejmě na takovou pozici se hodí pouze člověk s analytickým myšlením, schopným soustředit se na čísla a s organizačními schopnostmi. Účetní často jedná s auditory, daňovými úředníky a někdy i se státním zastupitelstvím. Proto jsou pro něj povinné komunikační schopnosti, zdvořilost, takt. Taková práce není vhodná pro mírné povahy, protože bez stresu se neobejdete.

Je třeba poznamenat, že získat pozici neznamená zůstat v podniku. Zaměstnavatelé zpravidla velmi pečlivě sledují práci zkušených zaměstnanců a posuzují, jak se daný člověk na dané volné pracovní místo hodí.Pokud uchazeč ještě nemá praxi, je většinou přijat na zkušební dobu. V tomto období se kvalita práce člověka posuzuje ze tří hlavních hledisek.

• Individuální kvality. Manažer posuzuje, zda zaměstnanec snadno zvládá zadané úkoly, jak se projevuje v profesi, chová se v týmu.
• Vnitřní záležitosti... Posuzuje se, zda jsou správně vyplněny doklady, zda jsou výkazy podávány včas, zda jsou v plném rozsahu plněny všechny příkazy vedení.
• Interakce s vnějšími orgány. Patří sem různé kontroly, placení daní atd. V tomto případě by měl účetní snadno řešit spory.

Nabídka práce obvykle obsahuje seznam charakteristik, které zaměstnavatele zajímají. Hlavní body lze zvýraznit.

• Vysokoškolské vzdělání... Účetní samozřejmě musí mít patřičný diplom. To je záruka, že člověk má znalosti požadované od takového specialisty. Dostupnost dokumentů pro absolvování doplňkových kurzů souvisejících s prací v této oblasti bude pouze plusem.
• Pracovní zkušenost. Velké firmy většinou přijímají pouze zaměstnance s praxí v příslušném oboru a dobrými referencemi z minulých zaměstnání. To se dá snadno vysvětlit. Praktické dovednosti pomáhají rychle se adaptovat v nové společnosti, snadno pochopit proces a vyvarovat se chyb ve výkaznictví. Proto specialisté, které nelze nazvat nováčky v účetnictví, mohou mít nárok na vyšší plat.

To však neznamená, že absolventi vysokých škol nemají šanci. Můžete získat práci v malé firmě bez praxe. Hlavní věcí je přesvědčit budoucího šéfa o přítomnosti teoretického základu a touhy dokázat se. Možná budete muset začít s malým platem, ale postupem času může zaměstnanec požádat o zvýšení nebo přejít do jiné, větší společnosti s určitou praxí.

• Schopnost používat počítač a další kancelářské vybavení (tiskárna, fax, skener atd.). Vyžaduje se také znalost 1C a některých dalších programů.
• Osobní a profesionální kvality. Tento bod bude podrobněji popsán níže.

V profesionální činnosti jsou charakterové vlastnosti člověka neméně důležité než jeho kvalifikace.

• Poctivost. Účetní musí být slušný, protože se mu svěřuje spousta peněz. Samozřejmě je těžké posuzovat poctivost člověka podle prvního dojmu, ale v průběhu práce se tento bod jistě vyjasní. Pokud bude zaměstnanec přistižen při krádeži nebo jiné podvodné činnosti, bude propuštění tím nejmírnějším trestem. Je možné, že proti zaměstnanci bude zahájeno trestní řízení.
• Přesnost... Pouze osoba s takovou kvalitou bude dodržovat přesnost ve výpočtech, udržovat dokumentaci v naprostém pořádku. Důležitá je také pozornost věnovaná detailům.
• Organizace a odpovědnost... Práce s čísly vyžaduje soustředění a opatrnost. Kromě toho mohou být zaměstnanci v této oblasti přiděleny další povinnosti. Například výplata mezd, převod finančních prostředků společníkům společnosti, vedení podřízených zaměstnanců (pokud člověk pracuje jako hlavní účetní) atd. Proto jsou tyto vlastnosti velmi důležité.
• Disciplína. Tento charakterový rys je oceňován v jakékoli pozici. Takoví lidé přicházejí vždy včas, dodržují stanovené termíny plnění zadaných úkolů.
• Tolerance stresu. Dříve se říkalo, že práce s penězi může vyvíjet silný psychický tlak.

Samozřejmě, ignorovat obchodní kvality, které by měl mít dobrý účetní, je také nemožné.

• Inteligence. Chytří a všestranní lidé vědí, jak nejen správně počítat, sestavovat kabeláž a používat počítač. Sledují změny v daňové legislativě, rychle se přizpůsobí každé situaci a umí rychle najít správná řešení, což je důležité i v oblasti financí.
• Účinnost. Často je množství práce v účetním oddělení velké. Během vykazovaných období se může zvýšit. Vytrvalost, vytrvalost a schopnost koncentrace v takových podmínkách jsou zásadní.
• Gramotnost. Navzdory tomu, že většina práce účetního souvisí s čísly, musí pracovat s různými doklady. Chyby v takových věcech jsou nepřijatelné.

Na pohovoru se chytrý uchazeč o práci snaží ukázat z pozitivní stránky. Vyjmenovává všechny své zásluhy, nesoustředí se na to, co neumí nebo neumí. Je důležité ukázat chuť pracovat v konkrétní společnosti, připravenost rychle se ponořit do pracovního procesu a nasazení. Poměrně často se však hned v prvních pracovních dnech projeví všechny nedostatky najatého zaměstnance.

• Opožděnost vypovídá o nezodpovědnosti člověka... Obvykle je v takových případech zaměstnanec propuštěn.
• Plusem nebudou ani časté prodlevy v práci. Vedoucímu bude jasné, že zaměstnanec prostě nezvládá úkoly, které mu byly přiděleny.
• Konflikty se spolupracovníky nebo stížnosti naznačí, že člověk neví, jak pracovat v týmu a najít cestu ven z obtížných situací.
• Nepořádek na ploše - není to taková maličkost, jak by se na první pohled mohlo zdát. Zaměstnanec si sice může svůj prostor organizovat jakkoli, co mu vyhovuje, ale z hlediska psychologie to není příliš dobré.