Vývojový manažer: kdo to je a co dělá?

Na ruských univerzitách neexistuje absolutně žádný vzdělávací program pro efektivní obchodníky. Existují samostatné obory – bankovnictví, účetnictví – ale absolventům znalosti nabyté na univerzitě nestačí. Učitelé tedy neučí takovou profesi, která je dnes jako manažer rozvoje žádaná.

Práce rozvojového manažera je podpora konkrétní firmy, organizace, instituce. Hlavním úkolem - aby podnik, kde tento specialista působí, „nezakopl“ v tvrdé a všestranné konkurenci a nebyl nucen opustit domácí trh, na kterém působil... V lepším případě by následovalo sloučení s některým z konkurentů, v horším - sjetí na nulu a odchod z arény. Zde potřebujete člověka nebo skupinu lidí, kteří jsou kompetentní v otázkách dalšího rozvoje. Takový specialista pomáhá firmě upevnit pozici na trhu intenzivní spoluprací s obchodními řetězci a dodavateli, zvyšováním objemů prodejů a přeplňováním prvotních plánů.

Jednoduše řečeno, development manager je pomocná ruka, užitečná i pro top management, ať už jsou jeho členové jakkoli „napumpovaní“ a vysoce vzdělaní... Jedná se o osobu odpovědnou za rozvoj firemní strategie.

Profese manažera vývoje má své výhody.

• Dlouhodobé uplatnění na trhu práce - takových specialistů je na území Ruska akutní nedostatek.
• Vysoký plat - desítky tisíc rublů měsíčně. V lepším případě až jeden a půl stovky.
• Vynikající vyhlídky na seberealizaci a další profesní vzdělávání, rozvíjení dovedností pro řízení téměř jakéhokoli podnikání. Společenské uznání v úzkých kruzích, postavení. Bonus - respekt k osobě podílející se na pomoci při rozvoji podnikání někoho jiného.
• Takový specialista má právo vybrat si jednu z nejlepších, nejúspěšnějších společností a jít pro ni pracovat. Tam se „uchytí“, když podnikání firmy předčí očekávání všech členů jejího týmu. Klidně ho přijme každý ředitel, vedoucí oddělení nebo divize – na víceméně nadřazenou pozici, nikoli na nižší.

Nevýhody.

• Bez praxe nebude takový zaměstnanec přijat - navzdory desítkám, možná stovkám zajímavých nápadů, které od něj pocházejí, z nichž kterýkoli může firmě velmi pomoci. Doporučuje se alespoň 1 ... 5 let praxe na stejné pozici.
• Práce přesčas. Můžete to proměnit v plus. Plodná a efektivní práce je obvykle dobře placená – ve zvýšené míře nepravidelného rozvrhu.
• Obrovská zodpovědnost... Je snadné zničit byznys celé společnosti. Jeden strategicky nepromyšlený krok – a společnost je „odklepnuta“. To platí zejména v kontextu častějších domácích i mezinárodních sankcí – všemožných omezení a zákazů.

Pokud nemáte dostatečné vzdělání získané na Ekonomické fakultě univerzity, absolvujte další kurzy. Možná zakládáte svůj vlastní malý podnik. To je nejlepší způsob, jak se otestovat, že jste manažer vývoje. Pokud uspějete, zvyšte si kvalifikaci. Zkuste získat tuto pozici: skvělý start je dobrým pomocníkem a společníkem při hledání práce, nutí vás inzerovat na trhu práce.

Povinnosti vývojového manažera pro společnost zaměřenou na úspěch a vysokou ziskovost jsou následující.

• Tvorba a údržba celkovou koncepci propagace a rozvoje firmy.
• Tvorba efektivní návrhy posunout činnost společnosti na jinou úroveň a dostat je do povědomí vyšších manažerů.
• Zvládnutí dalších oblastí činnosti konkrétní firmyse kterými se dříve nezabývala.
• Tvorba kurzů, plánů nového školení stávajících zaměstnanců podniku... Toto školení je zaměřeno na další zvyšování jejich profesionality.
• Pravidelná analýza vaší práce, vytváření zpráv vyšším manažerům.
• Analýza reportovacích informací - v případě potřeby umožňuje změnit budoucí plány společnosti.
• Tvorba a včasná změna plánuje reorganizaci společnosti - v případě, že je tato společnost ohrožena konkurencí.
• Uvedení nového produktu na trh a obnovitelné prostředky pro jejich výrobu.
• Přilákání nových kupujících zboží a služeb, jejímž zdrojem je tato společnost.

Každý zaměstnanec dané společnosti má rozsah práv a významnou míru odpovědnosti. Mezi těmito zaměstnanci je i manažer vývoje. Má nárok na následující.

• Získejte včasný přístup k dokumentaci, bez kterého by nebylo možné posoudit aktuální stav v téže společnosti - stejně jako přijmout příslušná opatření, hrozí-li, že se tato situace vymkne kontrole.
• Buďte si vědomi řešení a metodkterých se lídři drží.
• Navrhněte konkrétní, efektivní pohybypomáhá zlepšit organizaci regionálního podnikání.
• Vyzvěte podřízené a vedení k oboustranně výhodné spolupráci, kdy je naléhavě potřeba zlepšit současný stav ve společnosti.
• včas seznámit podřízené s průběhem měnících se povinností, kontrolovat jejich včasné provedení.
• Účastnit se jednání s protistranami o hlavních otázkách a úkolechkteré by mohly ovlivnit další práci firmy.
• Podepisujte smlouvy a objednávkyaniž byste překročili své vlastní vědomí.

Pokud je nastupující vývojový manažer obeznámen se svými právy a povinnostmi a souhlasí s nimi, jsou mu sděleny základní požadavky na kvalitu práce.

Neúplné dodržování pracovních povinností přináší vysoké riziko pro budoucí práci. Pokud dojde vinou vývojového manažera ke škodě, pak ji tato osoba nahradí. Ve zvláštních případech se uplatňuje nejen kárná, ale i správní odpovědnost. Pokud jednáním jednatele vznikla škoda na majetku, smrt některé z osob jednajících ve společném podniku, je možné trestní stíhání. Všímavost a ohleduplnost i v malých věcech je pro vás vším.

Požadavky na manažera vývoje – stejně jako na najímání jakéhokoli jiného umělce – jsou ohraničené a přesto vzájemně propojené.

Osobní a profesní kvality manažera rozvoje jsou následující.

• Sebevědomí a odolnost vůči zvýšenému stresu.
• Schopnosti vůdce a organizátora... Hrají roli v tom, zda zbytek osazenstva bude nového vůdce následovat, zda ho bude podporovat od prvního dne.
• Znalost psychologie obchodní komunikace a chování v pracovním kolektivu, kolektivu.
• Schopnosti řečníka. Tuto dovednost zvládne každý – stačí častěji cvičit, být aktivní. Veřejné vystupování vám pomůže přesvědčivěji předat konkrétní prezentaci, zprávu a finanční návrhy.
• Racionální, vylepšené plánování práce... Snížení času na rutinní „papírové“ akce a fáze, poskytnutí více času na organizační práci. Sestavení efektivního a jasného plánu záležitostí, které mají být vyřešeny následující den - tato objednávka vám nedovolí ztratit ze zřetele nejdůležitější fáze a ztrácet čas navíc.
• Individuální přístup ke každému z vašich kolegů a partnerů - ve jménu co nejrychlejšího dosažení společných cílů.
• kritické a strategické myšlení, schopnost vypočítat situaci několik tahů dopředu.
• Jednoduché se naučit. Situace se mění každým dnem. Je třeba si uvědomit mnoho přístupů, jejichž dodržování vám umožní důstojně vyváznout i z na první pohled nejprohranější situace. Práce s nepřetržitým proudem informací, které mohou pomoci. Každý incident, událost pro konkurenty je jakýmsi obchodním signálem. Dobře si toho uvědomují například burzovní obchodníci – a dokážou vysvětlit, podložit konkrétními příklady z nedávné minulosti.

Činnosti manažera rozvoje zahrnují následující dovednosti.

• Majetek znalost oběhu dokumentů a výrobu pouzder.
• Vyšší ekonomické vzdělání... Bez něj vás zaručeně nepřijmou nejen jako manažer rozvoje, ale ani jako další zaměstnanec tam, kde je to požadováno.
• Schopnost porozumět aktuální a měnící se legislativě - zvláštní význam má jeho část přímo související s obchodem a podnikáním. Pokud jste byli dříve soukromým podnikatelem, tak toho už hodně víte, tady to pro vás bude mnohem jednodušší.
• Může být vyžadována pokročilá nebo plynulá znalost mluvené angličtiny. Ne všichni partneři společnosti jsou z Ruska. Pokud se jedná například o IT společnost nebo dceřinou společnost zahraniční firmy, často oslovujete nové zahraniční kolegy.
• znalost PC - zejména programy Microsoft Word / Excel, práce se softwarem 1C a prezentace v Power Pointu.Pokud je vaše práce organizována z tabletu (často na dálku, včetně na cestách), bude platforma iOS (nebo Android) vyžadovat odpovídající verze těchto programů. Vyžadována je bezdrátová klávesnice, myš a stylus – s nimi budete muset také aktivně pracovat.
• Práce s tiskárnou, skenerem, faxem, kopírkou. Možná budete muset použít PBX.
• Řízení automobilu je minimálně kategorie B (lehká vozidla). Plánujete se s partnery setkat a nejen s nimi na dálku vyjednávat a ne vždy je správné se k nim dostat hromadnou dopravou. Je to dobré znamení, pokud je vám přiděleno jedno ze služebních vozů. Není nutné mít osobní auto. Ale některé firmy mohou vyžadovat nějaké, ale jejich vlastní, fungující, připravené cestovat do sousední oblasti (nebo regionu), osobní automobil.

Existují případy, kdy je vyžadováno druhé vysokoškolské vzdělání - v některé z podobných specializací. Ne všechny kurzy nabízené ve vaší oblasti, městě nebo oblasti vám zaručeně pomohou. Pokud nejste připraveni na to, aby šli do Moskvy nebo Petrohradu, pak má smysl uzavřít dohodu se zaměstnavatelem, který vám pomůže zaplatit toto studium.

Následující střední školy jsou příklady krátkodobých kurzů.

• Meziregionální akademie stavebního a průmyslového areálu. Kurz marketingových manažerů je tedy úspěšný.
• Institut pro profesní vzdělávání s online kurzem strategického řízení.

Ve všech těchto případech obdržíte po ukončení studia státní diplom nebo osvědčení. Tím, že se ukážete z lepší pozice, můžete získat lákavější pozici – komerční nebo generální ředitel firmy. To je akrobacie, o kterou byste se měli vždy snažit.