Důvod propuštění z práce v životopisu: co napsat?

Při sestavování životopisu zpravidla uvádíme informace o dosaženém vzdělání, praxi, různých úspěších, ale neuvádíme důvody propuštění z předchozích zaměstnání. Tato položka je volitelná, ale personalista se tak či onak bude ptát na důvod rozhodnutí změnit zaměstnání. Na tento problém se vyplatí připravit uvedením primárních informací v životopisu. Jak to udělat správně - přečtěte si níže.

Okamžitě pochopte, že ať už je důvod jakýkoli, neměli byste o něm psát úplně podrobně. Text by měl být lakonický, ne emotivní. Měli byste však být připraveni odpovědět na otázky HR manažera, pokud vás požádá o vysvětlení.

Jak správně vyplnit oddíl o výpovědi? Zde jsou základní pravidla.

• Zapište si skutečný důvod odchodu z práce, tedy ten, který je uveden ve vaší pracovní knize. Nic si nevymýšlet ani nepřikrášlovat. Obecně se snažte tuto podsekci ve svém životopisu nezdůrazňovat.
• Pokud jste pracovali neoficiálně a na trhu práce nejsou žádné záznamy, napište skutečný důvod odchodu, ale opět bez emocí, detailů nebo fikce. Když se personalista na pohovoru zeptá na vysvětlení vašeho odchodu, pokuste se vyváznout 2-3 obecnými „suchými“ frázemi.
• Stává se, že jste se rozešli se svým předchozím zaměstnavatelem, mírně řečeno, ne přáteli, a v sešitu se objevil nepříliš atraktivní záznam. V tomto případě existují 2 způsoby: napsat vše tak, jak to je, nebo se pokusit „zamaskovat“ důvod. Zvažme obě možnosti podrobněji.

Pokud jste pravdivě přiznali, že „vy jste odešli“, snažte se během rozhovoru co nejšetrněji vysvětlit, že došlo k mírnému vzájemnému nedorozumění, které znemožňovalo další spolupráci, ne-li znemožnilo, tak rozhodně nežádoucí a neatraktivní pro obě strany. Vyvodili jste z této situace důsledky a pokusíte se zabránit tomu, aby již nastala. Pokud se za svůj odchod „ne z vlastní vůle“ stydíte a chcete to před potenciálním zaměstnavatelem zatajit, můžete si do životopisu napsat, že k výpovědi došlo „po dohodě stran“.

Jak ukazuje praxe, nejčastější důvody propuštění jsou:

• nízké mzdy;
• nedostatek kariérních vyhlídek;
• konflikty s vedením;
• nemožnost seberozvoje;
• nezajímavé úkoly;
• nepravidelná výplatní listina;
• nepříjemná atmosféra v týmu;
• neformální zaměstnání;
• nedostatek svobody jednání při rozhodování;
• napjatý pracovní rozvrh.

Nejopodstatněnější důvody pro změnu zaměstnání jsou:

• úpadek (likvidace) společnosti nebo organizační jednotky, ve které zaměstnanec pracoval;
• nedostatek kariérních vyhlídek, pokud je chcete mít;
• vypršení platnosti pracovní smlouvy nebo pracovního víza (pokud pracujete v zahraničí);
• společnost neformalizuje své zaměstnance;
• přestěhování do nového bydliště nebo změna umístění kanceláře;
• pozice byla odstraněna ze zaměstnanců firmy;
• nízké mzdy bez vyhlídky na jejich zvýšení;
• došlo k reorganizaci společnosti, po které došlo ke změnám v přístupu managementu.

Nejsou ojedinělé situace, kdy člověk chce změnit zaměstnání na úplně jiné, v žádném případě podobné jeho předchozí činnosti. Pak o důvodech propuštění můžete napsat následující.

• «Chci změnit pole působnosti, protože jsem získal vzdělání (takové a takové) a své znalosti chci uplatnit v praxi, což je při práci ve firmě nemožné (název předchozího působiště), jelikož se specializuje (uveďte na co přesně).
• «Změna typu činnosti je způsobena neměnný rozsah akcípřivedl k automatismu, který brání rozvoji a osobnímu růstu."
• Osoba může také chtít změnit rozsah svých odborných dovedností, má-li pocit, že funkci zastávanou v souvislosti s absolvováním doškolovacích kurzů „přerostl“ a nasbíral mnohaleté zkušenosti.

Existují fráze, které by nikdy neměly být napsány v životopisu, když jsou zmiňovány důvody propuštění.

• Nikdy nepište nic negativního o svém bývalém šéfovi. I kdyby to opravdu byl, mírně řečeno, nepříjemný a neschopný člověk, ve vašem životopise by to nemělo být ani náznakem. V opačném případě si personalista může myslet, že jste člověk, který „na veřejnosti pere špinavé prádlo“, který není schopen držet jazyk za zuby, že kvůli vám může utrpět pověst společnosti obecně a manažera zvlášť.
• Konflikty se spolupracovníky je nejlepší nechat mimo životopis.... Jejich zmínkou vám vznikne role člověka, který neví, jak pracovat v týmu.
• Neměli byste psát o porušení zákoníku práce a trestního zákoníku Ruské federace na předchozím pracovišti.
• Pokud jste neodešli kvůli konfliktům a nedorozuměním, ale například z důvodu, že se vám nelíbí vnější prostředí pracoviště (ošuntělé stěny, zastaralý nábytek, chybějící klimatizace atd.)to také není nutné zmiňovat.
• Nutnost chodit do práce o víkendech a svátcích, nezaplacení zpracování také není něco, o čem můžete psát do životopisu.
• Jsou situace, kdy další práce ve firmě souvisí s profesním rozvojem. Pro někoho je to plus, ale jsou jedinci, kteří se nechtějí a neradi učí. Pracují klidně a pohodlně a vykonávají známý rozsah povinností. Proto končí, jakmile přijde na potřebu školení. Je lepší to v životopise neuvádět – to vás bude charakterizovat jako konzervativního člověka, který není připraven přizpůsobit se trendům doby.
• Pokud jste dostávali obálkový plat, o tom také nemá cenu psát, stejně jako o daňových únicích a sociálních dávkách.

Nyní uvedeme několik příkladů z reálného života s uvedením důvodu propuštění a vysvětlíme je.

Zaměstnanec opustil společnost z vlastní vůle - to byl skutečný důvod propuštění uvedený v sešitu. Zároveň nehledal volné místo s vyšším platem nebo s rozšířenou škálou povinností, to znamená, že byl připraven přijmout absolutně podobnou pozici. Náborář se neubránil dotazu, s čím je péče spojena, a tak bylo podáno následující vysvětlení: předchozí působiště bylo v docházkové vzdálenosti od školky a nyní dítě chodí do školy a chce pracovat blíže k tomu. To je velmi dobrý důvod, takže nevzbudí podezření a dodatečné otázky.

Pracovní kniha uchazeče obsahuje záznam o propuštění „na základě dohody stran“. V tomto případě by bylo nejlepší napsat do svého životopisu následující: důvodem propuštění je nedostatek kariérních vyhlídek a vyšší mzdy nebo touha vyzkoušet si nový směr činnosti.

Ve skutečnosti existuje záznam v sešitu „z jejich vlastní svobodné vůle“, ale skutečným důvodem odchodu byly často konfliktní situace s kolegy či nadřízenými.

Podívejme se na několik způsobů, jak ze situace ven.

• Kdyby došlo k nedorozumění, které přerostlo v otevřený konflikt a znemožnilo další spolupráci kvůli odmítnutí zvýšit mzdy, životopis může naznačovat, že nepanovala shoda v otázce platby za množství skutečně vykonané práce. Je zakázáno psát něco jako "Pracoval jsem (s) více než ostatní, ale manažer mé úsilí neocenil."
• Pokud vám bylo zamítnuto povýšení, doporučuje se psát takto: "společnost nemá žádné kariérní vyhlídky." Špatná možnost: „Byl jsem připraven na vyšší pozici, protože na to mám znalosti a dovednosti, ale manažer odmítl zvážit moji kandidaturu“.
• V každém týmu často vznikají konfliktní situace. Zároveň jsou někteří považováni za favority šéfa, jiní - outsidery. Šéfové se také mohou chovat nekorektně, někteří žádají „naplno“ a jiní podobné nedostatky odpouštějí. Pokud opustíte svou práci a stanete se personou non grata, pak ve svém životopisu můžete uvést následující: „přestali jste zařizovat pracovní podmínky a není vyhlídka na jejich zlepšení v budoucnu“.

Pokud náhle nastala nepříjemná situace a byl jste podle článku vyhozen za přestupek (absence, soustavné průtahy, dostavení se na pracoviště v opilosti apod.)nebo nesoulad se zastávanou pozicí a provedl takový záznam v sešitu, první věc, kterou chci říct, je - nepropadejte panice. Pokuste se vzít si z toho, co se stalo, ponaučení a vyvarujte se takových chyb znovu. Na otázku, co v tomto případě uvést v životopise jako důvod propuštění, je však odpověď jedna - pravda.

Nesnažte se očerňovat kolegy, vedení tím, že se budete prezentovat jako poškozený. Upřímně přiznejte personalistovi, že došlo k porušení, že jste nedodrželi povinnosti, které vám byly přiděleny, ale učinili jste závěry a v budoucnu se pokusíte zabránit tomu, aby se to opakovalo.

Pokud jste neudělali nic zavrženíhodného, ​​ale dostali jste výpověď např. ve zkušební době kvůli tomu, že vaše praktické znalosti a dovednosti byly pro tuto pozici malé, také to není důvod k frustraci a zatajování pravdy. Ve svém životopisu můžete uvést, že jste v tu chvíli skutečně přecenili své síly, ale po vyhození jste získali příslušné znalosti a jste připraveni tuto práci dělat.