Slabé stránky v životopise – jak jej správně popsat?

Požadovat od potenciálního zaměstnavatele, aby v životopise uvedl své nedostatky, není jednoduchá formalita. Jedná se o promyšlený psychologický krok, který vám umožní určit úroveň sebeúcty a míru sebekritiky žadatele. Zde je nejzajímavější, že vše závisí na profesi nebo specifikách práce a také na správné prezentaci informací.

Pokud se člověk domnívá, že nemá žádné negativní vlastnosti - pravděpodobný šéf má důvod k obavám. Proto důrazně se nedoporučuje psát do životopisu, že tam nejsou, nebo prostě dát pomlčku. Abyste ukázali svou nejlepší stránku a rozptýlili pochybnosti o pravdivosti prezentovaných informací, musíte vědět, jak správně prezentovat své slabé stránky. Tento článek vám přesně řekne, jak to udělat.

Naprosto všichni lidé mají určité osobní nedostatky. Jde o rysy chování v různých životních situacích, léty vyvinuté návyky a zažité zásady. Problém je v tom, že u jednoho typu činnosti vypadají některé charakterové vlastnosti jako nevýhody, zatímco u jiných jsou výhodou. Které z nich jsou silné a které slabé - je snadné určit nezávisle, vzhledem ke specifikům profese.

Negativní vlastnosti osoby, které kazí názor žadatele od prvních minut:

• sobectví;
• chamtivost;
• nedbalost;
• neschopnost soustředit pozornost;
• záliba v diskuzích s kolegy a šíření drbů;
• pomalost;
• patologická sebekritika;
• nadměrné sebevědomí, neochota brát ohled na rady;
• nedostatek zdravých ambicí;
• příliš výrazná láska k lásce;
• nekontrolované výbuchy hněvu nebo agrese;
• špatně skrytá závist;
• používání vulgárních výrazů;
• zvyk chodit pozdě spát a pozdě vstávat;
• závislost na hazardních hrách;
• kouření, závislost na alkoholu.

Mezi neutrální slabiny, o kterých píše snad každý, kdo psal životopis, patří různé fobie, jako je strach z výšek, vody, pavouků, hadů, stísněných prostor atd. pojídání sladkostí, považuje to za profesní handicap. Ale některé negativní vlastnosti osobnosti v určitých situacích lze interpretovat jako výhody. Když poukazujete na své slabé stránky, musíte je postavit proti svým přednostem.

Velmi často je většina životopisů zaslaných zaměstnavateli v odstavci věnovaném osobním kvalitám uchazeče podobná jako dvojčata. A to, mírně řečeno, není působivé. Při sestavování je důležité pamatovat na tato pravidla:

• životopis by měl být napsán srozumitelným lidským jazykem, bez srozumitelných výrazů a obecných vágních frází;
• gramatické chyby snižují pravděpodobnost pozitivního výsledku;
• podporuje se pravdomluvnost a upřímnost.

Potenciální šéf musí mít pocit, že člověk ucházející se o práci ve firmě nebo ve výrobě je připraven změnit své návyky nebo zaběhnutý denní režim. O tom je nutné psát. Fráze, které se nepochybně budou hodit pro životopis na konkrétní práci:

• žádné pracovní zkušenosti, ale je tu touha rozvíjet se a pracovat na výsledku;
• neexistuje žádné specializované vzdělání, ale existuje touha po učení;
• nedostatečná úroveň znalostí úzké specializace nebo cizího jazyka, ale velká chuť této vědě porozumět.

Při ucházení se o zaměstnání stojí něžné pohlaví před otázkou rodinného stavu. Zaměstnavatel nebude potěšen, když zaměstnankyně po několika měsících odpracuje na mateřskou dovolenou. Přítomnost malých dětí je také důvodem k pochybnostem v zaměstnání. Aby šéf životopis bez váhání schválil, stojí za to napsat v případě onemocnění dítěte jsou příbuzní, kterým lze věřit.

Právě neprovdané dívky se nejčastěji stávají „sovy“. Neměl bys to skrývat. Tato skutečnost může na jednu stranu způsobit systematické průtahy, na druhou stranu však bude důvod zůstat přesčas a dělat více práce.

O takových nedostatcích můžete psát:

• nadměrná důvěřivost;
• neschopnost objektivně zhodnotit vlastní práci;
• Potíže s budováním vztahů s kolegy a vyjadřováním myšlenek
• spolehlivost;
• neschopnost obhájit svůj názor a reagovat na hrubost hrubostí;
• patologická pedantství a úzkostlivost;
• neschopnost soustředit se na práci kvůli hyperaktivitě.

Nejméně ze všech chtějí muži se zaměstnavatelem mluvit o svých slabých stránkách. Ale pokud to přesto musíte udělat, pak se snaží najít výhody i v nevýhodách. A to je správná strategie. Muži mají kvůli svému přirozenému sobectví velmi často banální neschopnost pracovat v týmu. Ale i to lze vnímat jako výhodu. Takoví zaměstnanci dobře zvládají individuální úkoly, rozvíjejí a udržují vlastní projekty.

Některým mužům je neznámý takový pojem jako odolnost vůči stresu. Jakákoli mimořádná situace je vyřadí ze zajetých kolejí a jejich účinnost klesne na nulu. Pokud existuje taková funkce v arzenálu kvalit, pak zaměstnavatel jednoduše musí podrobně prodiskutovat všechny podrobnosti projektu, aby se zabránilo vyšší moci.

Slabé stránky, které lze uvést v životopisu pro muže:

• abnormální pedantství;
• příliš měkký charakter;
• neschopnost soustředit se na jeden proces;
• neschopnost lhát;
• nesoulad odborných dovedností nebo pracovních zkušeností s dosavadním vzděláním;
• nedostatek fyzické zdatnosti;
• závislost na veřejném mínění;
• pasivní životní pozice.

Existují aspekty charakteru, které by v žádném případě neměly být uváděny. Tyto zahrnují:

• lenost;
• ignorování rad úřadů;
• nedochvilnost;
• konflikt, vznětlivost;
• použití nepravdivých informací;
• neochota nést odpovědnost za své činy.

To jsou slabiny, které mohou zničit i ten nejlepší životopis. Aby se to nestalo musíte své nedostatky prezentovat ve správném světle. V tomto případě je třeba vzít v úvahu zvláštnosti profese. Pokud se například uchazeč o zaměstnání uchází o sedavé zaměstnání, pak byste neměli hlásit svou hyperaktivitu. U práce, která zahrnuje komunikaci s klienty, je nežádoucí psát o přílišné plachosti a neschopnosti předat informace ostatním.

Zaměstnavatelé nebo personalisté jsou neomylní při určování, kdy se uchazeč snaží vydávat slabé charakterové vlastnosti za výhody. Proto je velmi důležité dělat to správně a kompetentně.

Tato otázka zajímá mnohé. Pokud zaměstnavatel při čtení životopisu vidí celý seznam negativních vlastností, pak pravděpodobně nebude mít z uchazeče dobrý dojem. Někteří se rozhodli je nenahlásit vůbec. Ale to také není možnost - existují pochybnosti o přiměřeném sebevědomí. Muž bez chyb je pro šéfa záhadou a šéfové, jak víte, rádi vědí o každém všechno. Nejlepší možností je napsat do této části 5 bodů. V extrémních případech je dovoleno označit 2 nebo 3 jejich slabiny.

Důležitým bodem je informovat zaměstnavatele o připravenosti adekvátně posoudit konstruktivní kritiku adresovanou vám.

Když se zasílá životopis na konkrétní pozici, je prospěšné mnohem snadněji poukázat na vaše slabá místa. Zde se zohledňují požadavky specifik profese. Abyste co nejvýnosněji prezentovali své vlastní nedostatky, musíte je postavit proti nárokům práce.

Pro prodejce nebo volná místa, jejichž činnost zahrnuje komunikaci s klienty, jsou vhodné následující body životopisu:

• neklid a nadměrná aktivita;
• touha dosáhnout cílů jakýmkoli způsobem;
• arogance;
• mnohomluvnost;
• přehnaný smysl pro zodpovědnost.

Chcete-li se ucházet o práci na ministerstvu vnitra, musí být životopis založen na odpovědnosti a vysoké produktivitě odborné činnosti. Mezi slabé stránky patří:

• maximalismus;
• tvrdohlavost;
• puntičkářství;
• nedůvěra;
• sebevědomí.

Formulář žádosti pro uchazeče o zaměstnání v sektoru služeb by měl obsahovat mnoho výhod. Mezi nimi by samozřejmě měla být povolnost a nekonfliktnost. A jako nevýhody jsou vhodné:

• vybíravý v maličkostech;
• uzavřenost;
• nedostatek ambicí;
• nízké sebevědomí;
• vytrvalost.

Pro profesionála nebude těžké vytvořit životopis, který si zaměstnavatel přečte s chutí a potěšením. Hlavní věc je, že jeho obsah by měl co nejvíce odpovídat realitě a negativní charakterové vlastnosti nejsou vždy schopny zkazit pověst.