Kreativní životopis: funkce a příklady

Kreativní profesionálové mají tendenci se při psaní životopisů odchylovat od klasických černobílých standardů. Ztělesňují nejneobvyklejší nápady do reality, například životopis ve formě lesklé obálky časopisu nebo sestavený na uměle stárnutých listech. Jejich informativní část se však nijak neliší od stanovených požadavků kancelářské práce.

Kreativní životopis umožňuje žadateli vyniknout na obecném pozadí prezentačních dotazníků klasického stylu. A není se čemu divit. Při procházení mnoha životopisů stejného typu se personalista rád zaměří na barevný dokument a pečlivě si přečte text.

Nejprve musíte zvážit nevýhody kreativního přístupu:

• ne každý vedoucí chápe podstatu nestandardního životopisu;
• příprava prezentačního dokumentu může trvat déle než jeden den;
• vnitřní úzkost uchazeče o názor vedení společnosti, ve které chce získat práci, může negativně ovlivnit kreativní design;
• kreativní formát životopisu není vhodný pro všechny speciality.

Výčet výhod nestandardního přístupu má ale mnohem více bodů.

• Prověřování firem. Vedení a náboráři se vyzývají, aby vyjádřili svou kritiku poskytnutého životopisu. Rozdílné pohledy a protichůdné názory naznačují nemožnost spolupráce s šéfem a týmem firmy jako celku.
• Kreativní přístup pomáhá kompenzovat minimální pracovní zkušenosti žadatele.
• Kreativní životopis dává žadateli šanci udělat ohromující kariéru... V databázi všech kreativních firem ve městě se může během krátké doby objevit nestandardní dokument. To znamená, že pracovní nabídky začnou uchazeči chodit samy.
• Kreativní manažeři upřednostňují kandidáty s laterálním myšlením.
• Uchazeč s kreativním životopisem bude jistě pozván na pohovor. Komunikace přitom nebude probíhat pomalu, ale s úsměvem a smíchem.
• Tým společnosti poměrně často vidí, že životopisy přicházejí na adresu společnosti... A takový neobvyklý přístup k vypracování prezentačního dokumentu vám umožní rychle zapadnout do týmu.

Vytvořit kreativní životopis je ve skutečnosti velmi obtížné. Kreativní myšlení a znalost grafických programů je pouze prvním krokem k vytvoření prezentačního mistrovského díla. Pro získání pozornosti zaměstnavatele je nutné vymyslet neobvyklý koncept tohoto dokumentu.

Náboroví specialisté se podělili o informace o tom, jaké typy kreativních životopisů jsou u lídrů společností oblíbenější.

• Infografika... Mezi kreativními profesemi zcela běžná metoda sebeprezentace. V textu tohoto dokumentu musí být přítomny všechny body klasického životopisu. Pokud jde o zázemí, zde by měl být žadatel kreativní.
• Obálka... V dnešní době dostávají specialisté na nábor a obchodní vedoucí životopisy od uchazečů o zaměstnání e-mailem. To se ale ne vždy daří – taková písmena se nejčastěji mažou. Aby se předešlo takovým situacím, pomůže "živý dopis" doručený kurýrem nebo převedený na personální oddělení vlastní rukou. Samotný životopis přitom musí mít nestandardní provedení.
• "V kontaktu s". Sociální sítě jsou dnes nedílnou součástí lidského života. Při psaní kreativního životopisu toho nelze jinak než využít. Prezentační dotazníky vyrobené v designu osobní stránky vypadají velmi zajímavě a neobvykle. Tato metoda navíc umožňuje žadateli odhalit svůj talent, a tím je předvést potenciálnímu vedení.
• Pokrýt. Skvělá volba pro kreativní životopis v podobě lesklé obálky časopisu. Zde můžete vložit vytištěné informace a vložit několik položek portfolia.
• Pyrografie. Neobvyklá metoda, která se používá jen zřídka. Jedná se o dřevěné prkno, na kterém jsou vypáleny potřebné textové informace. Ve skutečnosti existuje mnoho možností, jak vytvořit kreativní životopis. Hlavní je propojit kreativitu a najít přijatelný model dokumentu pro rychlé získání práce.

Chcete-li sestavit originální životopis, existuje několik důležitých tipů, kterým je třeba věnovat pozornost.

• Design kreativního životopisu by měl odpovídat jedné zájmové práci. Je potřeba specifičnost. Možnosti jako „Jsem připraven pracovat jako programátor nebo reklamní manažer“ nebo „Chci získat pozici kurýra nebo operátora call-centra“ fungují neefektivně.
• Modely kreativních životopisů, stejně jako striktní verze tohoto dokumentu, by měly být přiměřeně informativní. Náborový manažer nebo manažer se nejprve soustředí na návrh prezentačního dotazníku a poté se seznamuje s textem. A tady jde hlavně o to, říkat o sobě pravdu, aniž byste ji prozrazovali až do konce. Například „ve svém posledním zaměstnání jsem dokázal navýšit objem výroby bez dalších finančních prostředků“. Tato slova zaměstnavatele zaujmou a jistě bude chtít vědět vše podrobně.
• I při kreativním provedení by měl životopis dodržovat obecně uznávanou strukturu. Obecně platí, že originální design sebeprezentačního dotazníku vyniká na obecném pozadí striktních dokumentů. Ale s textovým obsahem mnozí dělají chyby. Někteří některé body přeskakují, jiní se naopak soustředí na drobné detaily.
• Zvláštní pozornost by měla být věnována sekci "pracovní zkušenosti". V tomto případě by chronologie měla být od posledního k prvnímu.

V životopise každého uchazeče je sekce „pracovní zkušenosti“, která uvádí název společnosti, pozici a seznam funkčních povinností. Zaměstnavatele ale tyto informace obecně nezajímají. Budoucí vedoucí musí vidět, čeho byl potenciální zaměstnanec schopen dosáhnout. K tomu je vhodné doplnit strukturu životopisu o sekci achievementů.

U kreativních životopisů je nejlepší mírně upravit sekci pracovních zkušeností a přidat úspěchy. Dále se navrhuje zvážit na několika příkladech, jak vypadá neobvyklá kombinace na rozdíl od banálních frází.

Hlavní odpovědnosti:

• provádění studených hovorů;
• tvorba prezentací;
• uzavírání smluv.

Na jednu stranu se text zdá být jasný a snadno přístupný. Budoucí vedoucí však nevidí, čeho mohl žadatel dosáhnout. Proto je potřeba udělat si jasno:

• uzavřel 10 dohod s mezinárodními společnostmi v hodnotě 1 milion USD, každá;
• za 3 měsíce narostla klientská základna o 128 jednotek, 46 z nich se stalo stálými partnery;
• za posledních 22 měsíců překročila plán prodeje produktů.

Ani se nemusíte ptát, do jakého textu se případný šéf „kousne“.

Předpokladem každého kreativního životopisu je doplnit jeho strukturu o sekci „dovednosti a technologie“. Pokud například uchazeč o zaměstnání hledá práci copywritera, je nesmírně důležité, aby uvedl, že má řečnické dovednosti. Nejde o karaoke, ale o výuku přednášek nebo školení nových zaměstnanců.

Při vyplňování části o technologických znalostech není nutné malovat podrobné seznámení s programem. Stačí uvést "zkušený uživatel". Obecně je lepší udělat si seznam s odrážkami a ukázat, které programy žadatel dobře zná a které ne.

V každém přísném modelu životopisu jsou uvedena známá slova, žadatelé pouze mění svá místa. Například komunikační dovednosti, odolnost vůči stresu, zodpovědnost. Tato slova lze dokonce nazvat klišé, kterým potenciální lídři ani nevěnují pozornost.

Informace sekundární povahy v resumé kreativního formátu by měly být prezentovány s neobvyklým zvratem, a k tomu musíte propojit představivost, mluvit o principech a přesvědčeních. Můžete krátce zmínit svou oblíbenou knihu, blog nebo jiné zájmy. Na jednu stranu se to může zdát směšné, ale právě tyto informace odhalují vnitřní svět žadatele, vypovídají o jeho osobních kvalitách. Pokud se navíc byť jen jeden zájem shoduje s koníčkem potenciálního vůdce, vznikne mezi ním a zájemcem nepostřehnutelná citová vazba. Díky této nuanci se výrazně zvyšuje šance majitele kreativního životopisu získat požadovanou pozici.

Pokud žadatel nemá touhu sdílet osobní údaje, můžete použít obvyklá klišé, stačí je představit podrobněji:

• charakteristická "odolnost vůči stresu" lze nahradit frází „schopný odolat vysokému emočnímu stresu a zůstat v klidu v nouzových situacích“;
• "odpovědnost" je vhodnější jej zabarvit větou „mám schopnost rychle analyzovat situaci a činit nezávislá rozhodnutí a nést za ně plnou odpovědnost“;
• fráze „rychle najdu společnou řeč s cizími lidmi“ snadno nahradí vzorec „družnosti“;
• "Samostatně se zabývám novými informacemi, načež je snadno aplikuji v praxi" - mluvíme o "rychlém učení".

Odeslaný dokument je povinnou součástí každého tvůrčího životopisu. Dnes se uchazeči o zaměstnání snaží k prezentačním dotazníkům připojit malý dovětek, ve kterém je několik vět souvisejících s firmou a zájmovou pozicí.

V textu pozdravu a uvedení cíle uchazeče o zaměstnání ohledně zaměstnání manažer rozpoznává jemnosti charakteru potenciálního zaměstnance a jeho temperamentu. Složení průvodních dopisů však zcela závisí na několika důležitých faktorech:

• kvalifikační úroveň žadatele;
• pozice zájmu;
• konečný názor náborového pracovníka nebo vedoucího výroby, který zaměstnance najímá.

Jako základ pro kreativní životopis si můžete vzít šablony prezentované v rozlehlosti World Wide Web. Druhý vzorek je jasnější a intenzivnější. Mnoho reklamních společností bude chtít získat uchazeče o zaměstnání pomocí takového dotazníku.