Jaký plat by měl být uveden v životopise?

Když se ucházíte o nové zaměstnání, první věc, kterou uděláte, je poskytnout zaměstnavateli svůj životopis. Tento dokument je jakousi prezentací uchazeče o pozici a čím více potřebných informací obsahuje, tím větší šanci má uchazeč zaměstnavatele zaujmout a získat pozvání na pohovor. Jeden pododstavec životopisu však často vyvolává otázky – výše požadovaného platu. Musím to uvést, jak zdůvodnit uvedenou částku? Pojďme na to přijít.

Tato položka je volitelná, ale pokud vážně očekáváte, že získáte požadovanou pozici, měli byste napsat, když ne konkrétní číslo, tak alespoň „vidličku“ (od a do) platu. Důvodů je několik.

• Zaměstnavatel, který chce „uzavřít“ volné pracovní místo, prohlíží mnoho životopisů. Nejvíce ho bude zajímat dokument obsahující nejúplnější informace o dovednostech a očekáváních kandidáta. Protože si dobrý vůdce váží svého i cizího času, pozve k osobnímu rozhovoru pouze ty uchazeče, kteří jsou pro něj „cenově dostupní“ a zároveň splňují požadavky deklarované pozice.
• Pokud životopis uvádí úroveň požadovaného platu, to znamená, že zájemce nejen pasivně čeká na jakoukoli, někdy pro něj ne zcela výhodnou nabídku, ale usiluje o objektivní posouzení svých znalostí a důstojnou odměnu.
• Při zmínce o minimální možné výši odměny zaměstnavatelé, kteří chtějí na zaměstnanci ušetřit a počítají s méně požadavky z jeho strany, budou automaticky „vyřazeni“. A takových je spousta.

Kolik tedy do životopisu zahrnout, abyste potenciálního zaměstnavatele nevyděsili, ale také nezlevnili? Možností je několik.

• Nadhodnocování nákladů na služby. Je to opodstatněné pouze v případě, že odborník má jedinečné drahé znalosti a dovednosti, které musí být uvedeny v životopisu. Patří sem doškolovací kurzy, profesní rekvalifikace, pracovní zkušenosti v zahraničí nebo ve velkých společnostech. Pokud v dokumentu nic takového není, zaměstnavatel uchazeče s přehnanými požadavky na pohovor ani nepozve.
• Podhodnocení nákladů na služby. Možná, pokud v této oblasti nemáte absolutně žádné zkušenosti a chcete je získat, pracovat za o něco méně peněz než kvalifikovanější specialisté. Nejčastěji to dělají včerejší studenti.
• Uvedení průměrné částky. Průměrná mzdová úroveň je údaj získaný jako výsledek analýzy trhu práce v konkrétním regionu. Pokud si uděláte průzkum a v životopise budete mít průměr, vaše šance na získání požadované práce se výrazně zvýší.
• O velikosti platu nic nepište... Vaším právem není uvést tento pododstavec do životopisu, ale prodiskutovat jej přímo na pohovoru, pokud jste na něj pozváni.

Takže jste se rozhodli pro požadovanou úroveň platu. Nyní vyvstává otázka: jak doložit své požadavky při komunikaci se zaměstnavatelem? Čtěte níže.

• Pokud jste pracovali na podobné pozici, můžete uvést částku, která vám byla vyplacena dříve, a přidat k ní 10 %. Když se personalista zeptá, proč vás tato postava zajímá, můžete odpovědět, že jste během své práce získali nové znalosti a zkušenosti, které je třeba ocenit. Rovněž není zakázáno uvádět míru inflace za poslední rok (cca 8 %).
• Jsou situace, kdy je specialista doslova „roztrhán na kusy“ kvůli svým dodatečným znalostem a dovednostem. Takový šťastlivec může klidně požadovat mzdu o 30 % vyšší, než je jeho aktuální příjem. Uveďme příklad, kdy je takový požadavek oprávněný: praxe uchazeče v této oblasti přesahuje 10 let, prošel doškolením, zvýšil si kvalifikaci, profese je poměrně vzácná a je obtížné najít vhodného odborníka.
• Pokud náhle nutně potřebujete práci a jste připraveni souhlasit s minimální možnou mzdou na pozici, kterou hledáte, napište si do životopisu částku, která je na spodní hranici platového „vidle“ vašeho regionu.

Nyní se pojďme podívat na typické chyby umožňují uchazečům o zaměstnání při sestavování životopisu a dalších pohovorech s personalistou.

• V životopise je uvedena jedna částka, ale v průběhu rozhovoru ji uchazeč sníží téměř na polovinu.... To vždy vypadá v očích zaměstnavatele podezřele, což ho nutí pochybovat o vaší profesionalitě a dostupnosti znalostí, které byly dříve zmíněny v životopisu. Proto byste se nikdy neměli příliš odchýlit od původních očekávání (pokud ne ve směru „plus“).
• Přehánění vaší „ceny“ a další „smlouvání“ se zaměstnavatelem je další chybou uchazeče. Potenciální šéf uvidí, že jste frivolní člověk, připravený vzdát se vlastního názoru za „n-tou“ částku.
• Pokud jste při prvním pohovoru cítili, že se o vás jako specialistu zajímáte, nemusíte své požadavky při absolvování druhého a dalšího stupně měnit (s vedoucím odboru generálním ředitelem společnosti). Není však zakázáno ptát se na odměny za dobrou práci, na možnost dalšího kariérního růstu s navýšením mzdové sazby.
• Pokud se o tuto pozici ucházíte poprvé a nevíte, jakou odměnu můžete očekávat, bylo by velkou chybou zamumlat na otázku o požadované výši platu neslyšně: „Nevím, kolik dáte, nechť je tolik“. Proveďte předběžnou analýzu trhu práce ve vašem regionu bydliště, alespoň pouhým pohledem na oblíbené reklamní platformy na internetu – budete tak mít představu, jakým minimem a maximem byste se měli řídit.
• „Nezatěžujte“ zaměstnavatele zbytečnými informacemi o tom, proč chcete dostat právě tuto částku. Všechny tyto fráze - „Vzala jsem si hypotéku a teď musím každý měsíc platit 15 000 rublů“, „Jsem matka mnoha dětí“, „Sním o tom, že si příští rok koupím auto“ nikoho kromě vás nezajímají. .