Důvod hledání nové práce: co napsat do životopisu a žádosti?

Při ucházení se o jinou práci závisí polovina úspěchu na dobře napsaném životopisu.

Prezentace krátkého životopisu obsahuje podrobnosti o absolvování univerzity nebo vysoké školy a pracovní zkušenosti. To zahrnuje osobní údaje a také uvádí, o jakou pozici se uchazeč uchází.

Někdy je životopis doplněn o důvod odchodu z předchozího místa, ale o tom není nutné psát. Pokud je taková položka součástí životopisu, je lepší zkopírovat důvod opuštění sešitu.

Životopis je krátká prezentace odborníka. Bez tohoto dokumentu se zaměstnavatel jednoduše nedozví, koho přijímá. Čím kvalitnější životopis a podrobnější údaje, tím větší šance na získání dobré práce.

Životopis je také reklamou na odborníka, měl by být jeho vizitkou. Takový dotazník obsahuje nejen informace o senioritě a pracovních zkušenostech, ale také osobní údaje. Důležitou roli hraje faktor aspirací, koníčků a osobních kvalit uchazeče: z nich bude zaměstnavatel schopen pochopit, zda zaměstnanec zapadne do týmu.

Seznam otázek, které personalista obvykle pokládá, je znám. Stačí si představit sebe jako zaměstnavatele a položit si otázku: jaké informace o uchazeči by vás mohly zajímat. Samozřejmě se objeví otázky ohledně důvodů, proč jste opustili svůj předchozí příspěvek.Tato otázka je obvykle položena bezprostředně poté, co žadatel řekne o sobě a svých pracovních zkušenostech.

Aby se předešlo takovým dotazům, je lepší okamžitě zahrnout do životopisu údaje o propuštění, které jsou obvykle zapsány v sešitu. Musíte se také zamyslet nad tím, jak zareagujete, pokud na pohovoru zazní otázka propuštění z předchozího zaměstnání.

Řekněme, že výpověď byla podepsána libovolně. Toto je velmi vágní formulace. Detailní informace se budoucí zaměstnavatel s největší pravděpodobností nedozví přečtením řádku „z vlastní vůle“ v životopise. Můžete tedy uvést několik dalších podrobností, které by vysvětlily důvod odchodu z předchozího zaměstnání.

1. Zaměstnanec nedostal od společnosti vratku, kterou očekával na předchozím místě. Na šéfy a na práci samotnou však nebyly žádné stížnosti.
2. Zaměstnanec z důvodu omezeného rozsahu povinností nevyrostl jako specialista, nemohl se zdokonalit v odborných dovednostech a naučit se něco nového.
3. Nepochopení nebo nepozornost vedení vůči racionálním návrhům zaměstnance na zlepšení pracovního procesu.

Pokud je v sešitu jako důvod propuštění uvedeno disciplinární provinění, je lepší ponechat v životopise mírně vágní formulaci. Neměli byste odkazovat na článek zákoníku práce. Při samotném pohovoru můžete personalistovi osobně vysvětlit důvod propuštění a uvést podrobnosti.

Pokud je v životopise uveden důvod odchodu z předchozí pozice, je důležité pamatovat na to, že zaměstnavatel může vždy zavolat potenciálnímu zaměstnanci na předchozí pracoviště.

Životopis by měl být koncipován tak, aby se o vás personalista okamžitě zajímal. Důležité jsou nejen základní informace, ale také jejich prezentace. Aby životopis odrážel profesionalitu zaměstnance, musí být sestaven podle následujících pravidel.

1. Lakonismus. Informace by měly být prezentovány stručnou a dostupnou formou. Jak ukazuje praxe, čím stručněji a informativněji jsou údaje prezentovány, tím lépe jsou vnímány. Některé body lze vynechat, pokud nedávají představu o vás jako o vysoce kvalifikovaném specialistovi.
2. Je nutné uvádět pouze pravdivé údaje. Na pracovišti lze na sociálních sítích najít téměř jakákoli data o člověku. V krajním případě může personalista klást dotazy a porozumět tomu, jak informace ze životopisu souvisí se skutečným stavem věcí. Proto je potřeba o sobě psát jen pravdu. Ve sloupci "osobní vlastnosti" musíte uvést nejsilnější stránky své postavy.
3. Gramotnost. I když je životopis dobře zpracovaný a popisuje vás jako vynikajícího profesionála, sebemenší gramatická chyba může zničit celý zážitek. Je důležité si text znovu přečíst, opravit sebemenší nedostatky, protože životopis za vás „promluví“, až si ho zaměstnavatel přečte.
4. Specifičnost. Schopnost stručně předat své sdělení je mezi zaměstnavateli vysoce ceněna. Pokud je životopis napsán srozumitelně, zaměstnavatel pochopí, že své myšlenky dokážete vyjádřit konkrétně a jasně.

Někdy je pro získání nového zaměstnání prostě nutná charakteristika z předchozího pracoviště. Proto, i při ukončení je důležité udržovat dobré vztahy s bývalými kolegy a zaměstnavateli. V tomto případě může bývalé vedení poskytnout dopis s kladným hodnocením vaší práce. Díky děkovnému dopisu je mnohem snazší najít dobrou práci.

Nejběžnější neutrální důvody pro propuštění jsou:

• touha vyzkoušet si jiné činnosti;
• byla touha vyrůst na kariérním žebříčku, ale na předchozím místě taková příležitost nebyla;
• nevyhovovala velikost platu (odpověď můžete doplnit tím, že peníze jsou potřeba na koupi bytu nebo se očekává přírůstek do rodiny);
• společnost prošla reorganizací, došlo ke změně vedoucího, změnil se obor činnosti;
• přestěhovali jste se na jiné místo a je obtížné dostat se do svého starého zaměstnání;
• firma se přestěhovala do jiné oblasti a je těžké se tam dostat.

I když sešit neobsahuje podrobnosti o důvodu odchodu, vždy můžete najít neutrální vysvětlení.

Pokud bylo propuštění formalizováno podle příslušného článku, musíte na pohovoru podrobně říci, proč se to stalo. Ukončete příběh tím, že přesvědčíte náboráře, že se to už nikdy nebude opakovat.

Ideální zaměstnanec v očích zaměstnavatele je nekonfliktní, příjemně se s ním mluví a vyrovnaný. To je typ člověka, kterého chce lídr vidět ve svém týmu. Abyste si vytvořili správnou představu o sobě jako o ideálním zaměstnanci, neuvádějte ve svém životopisu následující.

1. Různé konflikty v minulé práci. Neměli byste psát o závisti kolegů, o možném spojení. Je důležité dát zaměstnavateli najevo, že jste odolní vůči stresu a jste schopni pokojně vyřešit jakýkoli konflikt. Pokud se na to zaměstnavatel zeptá sám, je lepší říci, že se snažíte jakýkoli spor vyřešit bez konfliktu a jste vždy připraveni vyjít kolegům vstříc.
2. Stížnosti na předchozího zaměstnavatele. Netřeba dodávat, že bývalý šéf neocenil a urazil. Můžete klidně popsat charakter bývalého vůdce, mluvit o jeho nedostatcích a v případě potřeby uvést argumenty.
3. Nebylo uděleno povýšení. Tento důvod může zaměstnavatele přimět k zamyšlení, a nikoli to, zda se kvality uchazeče přeceňují a zda vůbec byl důvod k povýšení.
4. Přesčas. Pravděpodobnější je, že zaměstnavatel bude svým zaměstnancům přidělovat práci přesčas. Pokud vám vyhovuje přepracování, nepište o přesčasech do životopisu.
5. Vlastní důvody. Může to být časté volno, byť z dobrého důvodu, náhlý rozvod nebo nemoc. V každém případě to nemá cenu mluvit.
6. Politika vztahu bývalého vedení k zaměstnancům. Obvykle se mnoho manažerů snaží zlepšit kvalitu práce svých zaměstnanců tím, že je posílají na školení nebo kurzy. Raději neříkejte, že nemáte chuť se neustále účastnit kurzů dalšího vzdělávání.
7. Platba podle pravidelkteré nebyly instalovány firmou.

Dodržováním těchto pravidel o sobě zájemce udělá skvělý dojem. Zaměstnavateli bude stačit, když si přečte životopis a pochopí, že právě takový zaměstnanec mu vyhovuje nejvíce. Dobře napsaný životopis je dalším odrazovým můstkem k vysněné práci. Při hledání nového zaměstnání musíte být velmi opatrní, protože úspěch závisí na jakékoli akci.