Rozhovor

Dotazník k pracovnímu pohovoru: příklady vyplňování

Dotazník k pracovnímu pohovoru: příklady vyplňování
Obsah
  1. co to je
  2. Jaký je rozdíl od životopisu?
  3. Jak sestavit dotazník?
  4. Jak vyplnit?

Burza práce dnes poskytuje mnoho volných míst, ale výběr kandidátů na různé pozice je stále přísnější. Jak konkurovat na trhu práce? Znalost a schopnost správně sestavit dotazník k pohovoru pomůže k osobnímu rozhovoru se zaměstnavatelem a v budoucnu bezproblémovému nalezení zaměstnání.

co to je

Dotazník je formulář se specifickou sadou otázek, na které byste měli odpovědět. Dotazník k pracovnímu pohovoru je dotazník vyvinutý zaměstnavatelskou společností, díky kterému se sestavuje seznam uchazečů pro další pohovory. Na základě vyplněného dotazníku může společnost uchazeče odmítnout ještě před pohovorem.

Zákon neeviduje oficiální tiskopis, podle kterého je nutné tiskopis vyhotovit, a tak si jej každý zaměstnavatel může vypracovat v co nejinformativnější podobě. Nejde také o povinný prvek náboru, ale o rozhodnutí samotné zaměstnávající organizace. Společnost se zavázala prosazovat zákon o nezveřejňování osobních údajů.

Dotazník umožňuje manažerovi před pohovorem zjistit:

  • obecné informace o kandidátovi, často neuvedené v životopise - jeho zájmy a názory na život, koníčky, postavení ve společnosti;
  • nejdůležitější otázky související s kompetencí, organizací a nasazením k práci;
  • proč má tento kandidát zájem o tuto konkrétní pozici, jak silný je zájem.

Krátké otázky a krátké odpovědi na ně kladené umožňují personalistovi představit si v obecné rovině profesní a osobní portrét dotazovaného, ​​předem určit taktiku vedení pohovoru nebo „vyřadit“ nevhodné kandidáty na tuto pozici. Fáze dotazníku umožňuje optimalizovat hledání toho správného zaměstnance a zkrátit jeho čas o 30–50 %.

Jaký je rozdíl od životopisu?

Mnoho uchazečů se zajímá o účelnost vyplnění dotazníku, protože předtím měl zaměstnavatel možnost seznámit se s životopisem. Zkušení recruiteři ale tvrdí, že jde o jiné a zcela nevylučující dokumenty. Každý z nich má jiné konečné cíle:

  • životopis poskytuje příležitost posoudit profesionalitu, zkušenosti získané v určité oblasti činnosti, odbornou vhodnost;
  • rozhovor dotazník umožňuje zaměstnavateli zvážit sociálně-psychologické kvality potenciálního zaměstnance.

Někdy mají uchazeči o zaměstnání tendenci před zaměstnavatelem tajit některé informace o svém životě, takže je neuvedou ve svém životopise. Právě dotazník v tomto případě pomocí správně formulovaných otázek umožňuje získat odpovědi na otázky, které nebyly v životopise posvěceny. Pokusy vyhnout se odpovědi neuniknou zkušenému oku recruitera a chybějící odpověď vás donutí přemýšlet o dalším zvažování kandidáta.

Nejčastěji se průzkum provádí mezi uchazeči o zvláště zodpovědné pozice nebo vyžadující určité osobní vlastnosti zaměstnance.

Jak sestavit dotazník?

Zkušení recruiteři „sežrali psa“ při přípravě dotazníků pro kandidáty, protože je to velmi pohodlné a nevyžaduje to velké výdaje ze strany firmy. Pokud jste se ale jako zaměstnavatel poprvé setkali s nutností vypracovat dotazník pro pracovní pohovor, pak se můžete spolehnout na obecné zásady vypracování tohoto dokumentu.

Mezi hlavní části dotazníku tedy patří:

  • Celé jméno, věk, občanství, kontakty, adresa bydliště (někdy s rejstříky);
  • stav;
  • vojenská hodnost;
  • vzdělávání: základní profilové a doplňkové kurzy, semináře, školení;
  • mít dovednosti nezbytné pro práci (cizí jazyky, počítačové dovednosti, kategorie řidičského průkazu a řidičské zkušenosti);
  • pracovní zkušenosti v obráceném chronologickém pořadí na posledních 5 místech s uvedením data začátku a konce práce, názvu společnosti, pozice, funkčních povinností a důvodu propuštění;
  • požadovaná úroveň platu;
  • koníčky a další informace o sobě, informace o špatných návycích;
  • připravenost na služební cesty a stěhování.

Návrh může být v libovolném pořadí, může obsahovat podtržené řádky pro rozsáhlou odpověď nebo buňky pro odpovídající označení (s instrukcemi, co znamenají určité znaky). Dotazník by měl být sestaven kompetentně, bez použití složitých slovních obratů, stručně a bez dvojznačností. Neměli byste přidávat předměty, které mohou porušovat osobní hranice žadatele nebo urážet.

Otázky týkající se náboženství, národnosti, původu a finanční situace jsou nepřijatelné.

Jak vyplnit?

Ve formě dotazníku musíte odpovědět stručně a vyčerpávajícím způsobem. V dotazníku byste neměli lhát, protože pak se může stát důvodem neúspěchu pohovoru nebo propuštění.

Vzorové odpovědi na dotazník při ucházení se o zaměstnání.

Rozhovorový dotazník

Celé jméno: Petrov Petr Petrovich

Datum narození: 09.09.1986 (33 let). ruské občanství

Místo pobytu: Petrohrad, st. Cvetnaja, 10

Kontaktní telefonní číslo: + XXXXXXXXXXXX

E-mailová adresa: petrovpetr @ mail. ru

Rodinný stav: ženatý, 2 děti

Získané vzdělání:

Vzdělávací instituce

datum přijetí

Datum spotřeby

Fakulta

Specialita, kvalifikace

Petrohradská národní univerzita ekonomie a financí

XX. XX. XXXX g.

XX. XX.XXXX g.

Softwarové inženýrství

Softwarový inženýr

Další vzdělávání: Online kurz softwarového inženýrství (2017)

Znalost cizích jazyků: angličtina B2

Pracovní zkušenost:

datum

Název organizace

Pozice

Funkční odpovědnosti

Důvody propuštění

XX. XX. XXXX – XX. XX. XXXX

Microsoft Corporation, Rusko

Softwarový inženýr

Vývoj softwaru

Nemožnost kariérního růstu

Požadovaná úroveň platu: XXX tisíc rublů.

Záliby: golf, šachy

Další údaje o sobě: Vlastním řidičský průkaz skupiny B

Nevadí mi zkontrolovat informace, které jsem uvedl.

Datum provedení: XX. XX. XXXX Podpis: ____________

bez komentáře

Móda

krása

Dům