Resumé psychologa: struktura a vlastnosti výplně

Dobře napsaný životopis může pozitivně ovlivnit rozhodování zaměstnavatele o zaměstnání. Kompetentní prezentace odborných dovedností a osobnostních kvalit psychologa může budoucího zaměstnavatele disponovat pro další přínosnou spolupráci. Životopis moderního specialisty v oboru psychologie by měl být jasně strukturovaný, obsahovat určitý soubor informací. Pro zvýšení efektivity se také vyplatí připojit průvodní dopis.

Struktura vašeho životopisu se může lišit v závislosti na několika faktorech. Účel vytvoření životopisu: do zaměstnání nebo do soutěže... Také životopisy se liší v závislosti na specializaci psychologa: psycholog-pedagog ve školním nebo předškolním výchovném zařízení, klinický psycholog, rodinný poradce atd. existuje řada obecných bodů, které by v životopise psychologa rozhodně měly být zdůrazněny.

Prvním bodem je uvedení základních údajů o žadateli: příjmení, jméno, příjmení, dále adresa bydliště, telefonní číslo a e-mailová adresa.

Vyplatí se uvést základní vzdělání v oboru (vyšší, střední odborné, jiné) s rokem ukončení a vzdělávací institucí.

Podrobně popisujeme pracovní zkušenosti: dobu práce, organizaci, zastávanou pozici a odpovědnosti. Pro poradenského psychologa mohou být funkce v následujících oblastech.

• Individuální i skupinové konzultace.
• Psychodiagnostická práce.
• Rozvoj tréninků (motivačních, osobního růstu atd.).
• Pomoc při řešení konfliktů v týmu.
• Preventivní práce zaměřené na prevenci profesionálního vyhoření. Tato položka by neměla zahrnovat všechna pracoviště, ale pouze práci v dané specializaci.

Stojí za to uvést, v jakém formátu pracujete: školení, individuální a skupinové konzultace, diagnostika atd.

Pro uchazeče hledající práci ve vzdělávacích institucích budou relevantní informace o státních programech realizovaných v rámci práce.

Mohou to být ocenění, akademické tituly, účast na vědeckých konferencích, vědecká a výzkumná činnost. Při specifikaci konferencí stojí za to uvést konkrétní informace se jménem, ​​datem a tématem projevu.

Tento bod lze právem považovat za nejdůležitější, protože právě na něm bude zaměstnavatel uchazeče hodnotit. Zde stojí za to uvést, co všechno můžete v rámci profese dělat. Zvláštní pozornost by měla být věnována moderním pracovním metodám a dovednostem v oblasti IKT. Moderní zaměstnavatel hledá moderního profesionála. Životopis školního psychologa může například obsahovat dovednosti v následujících profesních oblastech:

• prevence a včasné odhalení problémů;
• psychodiagnostika osobnosti;
• analýza produktů činnosti;
• individuální a skupinové konzultace;
• vypracování psychologických charakteristik a závěrů;
• vzdělávací školení a konzultace pro rodiče.

Tato položka by měla zahrnovat osobní vlastnosti uchazeče, které přímo souvisejí s pracovním místem. Není nutné uvádět, že žadatel je např. kladný. Zaměstnavatel může tyto informace považovat za zbytečné. Praktický psycholog může uvést následující osobní vlastnosti:

• zodpovědnost;
• cílevědomost;
• zaměřit se na výsledky;
• družnost;
• pozornost;
• odolnost vůči stresu;
• iniciativa;
• mobilita;
• nezávislost;
• disciplína;
• dochvilnost;
• rovnováha;
• shovívavost;
• schopnost reagovat;
• takt;
• sebeovládání;
• vytrvalost;
• citlivost.

Pro vytvoření efektivního životopisu je třeba dodržovat řadu pravidel.

• Uveďte prosím skutečné pracovní zkušenosti v profesní oblasti. Pokud nemáš zkušenosti, nevadí, neměl bys to vymýšlet. Uveďte svůj zájem o zahájení kariéry.
• Popište skutečné profesionální dovednosti... Při výčtu svých odborných dovedností věnujte pozornost především těm klíčovým a až poté všem souvisejícím.
• Vyhněte se zbytečným informacím. Životopis nevyžaduje, abyste vyplnili životopis, jména dětí a počet manželek. Omezte se na svůj profesní život.
• Struktura. Dejte svému životopisu jasnou strukturu a pěkný vzhled.
• Udělejte to stručné. Pokuste se smíchat informace do krátkých vět. Minimum slov je maximum informací.
• Nezapomeňte na fotku... Může to být profesionální portrét nebo amatérská fotografie v procesu práce, hlavní věc je, že fotografie by měla ilustrovat vaši pouze z nejlepší stránky.
• Uveďte znalost cizích jazyků. Znalost jazyků je v moderním světě životně důležitá. Nezapomeňte uvést, které vlastníte a na jaké úrovni.
• Pište o sobě co nejupřímněji... Neměli byste na nic přicházet, protože s těmito lidmi budete nadále spolupracovat. Pravda je vždy nejlepší řešení.

Motivační dopis může hrát důležitou roli v procesu náboru náborového pracovníka. Dopis upozorní na vaši kandidaturu, pokud bude správně napsán. Motivační dopis, stejně jako životopis, má svou strukturu.

• Pozdravy a zprávy „Dobrý den, Ivane Ivanoviči. Jmenuji se…"
• Úvodní věta "Tento dopis je odpovědí na volné místo..."
• Základní informace. Tato část dopisu obsahuje informace o zkušenostech, vzdělání, odborných dovednostech a úspěších. Motivační dopis je ve skutečnosti shrnutím životopisu, ale zde má uchazeč právo uvést pouze ty nejpřínosnější informace, aby upoutal pozornost personalisty ke svému životopisu.
• Aby upoutal pozornost... Zde je potřeba personalistu zaujmout. Může to být pár slov o vašich představách, touhách po rozvoji v profesním směru, ambicích, ale i odpověď na otázku "Proč bychom Vás měli přijmout?"

Ukázka resumé psychologa-konfliktologa.

Základní údaje žadatele.

CELÉ JMÉNO: Ivanov Petr Sergejevič.

Vzdělávání: vyšší (TGPU pojmenované po L. N. Tolstém'16).

Další vzdělání: Opakovací kurzy v oboru "Psycholog - Konfliktolog".

Pracovní zkušenost:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Pozice: HR psycholog.

Náplň práce: řešení a předcházení konfliktů v týmu, vedení školení k budování týmu, psychodiagnostika, prevence a nastavení příznivého psychického klimatu, vedení psychologických her a seminářů, vzdělávání týmu, vedení individuálních konzultací.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metalurgical Plant pojmenovaný po A. P. Zavenyagin“.

Pozice: psycholog-konfliktolog.

Náplň práce: individuální a skupinové konzultace, rozvoj a realizace motivačních tréninků, tréninky osobního růstu, preventivní práce k prevenci profesního vyhoření, práce s týmem.

Profesionální úspěchy:

Autor knihy: "Střet zájmů ve výrobě: řešení."

Profesionální zkušenosti:

• prevence a včasné odhalení vznikajících problémů v týmu;
• psychodiagnostika osobnosti;
• individuální a skupinové konzultace s personálem;
• vývoj a poskytování školení (práce s motivací k úspěchu, podnikání, hry na hraní rolí);
• posuzování uchazečů o zaměstnání (provádění psychodiagnostiky);
• propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců.

Osobní kvality:

• zodpovědnost;
• cílevědomost;
• zaměřit se na výsledky;
• družnost;
• odolnost vůči stresu;
• iniciativa;
• dochvilnost;
• rovnováha;
• shovívavost;
• schopnost reagovat;
• vytrvalost.