Přehled profesí v oboru "Řízení lidských zdrojů"

Jednou z nejžádanějších specializací je dnes řízení lidských zdrojů, které má slibné vyhlídky. Směr této činnosti zahrnuje velké množství moderních a žádaných profesí, z nichž každá má své charakteristické rysy. V tomto článku se budeme zabývat přehledem těchto profesí.

„Personální management“ je sám o sobě zaměřen na organizaci produktivní práce zaměstnanců a racionální využívání jejich pracovních zdrojů... Je hlavní součástí řetězce řízení podniku. V různých zdrojích můžete najít další názvy pro tuto specializaci, jako je řízení lidských zdrojů, personální řízení, řízení lidských zdrojů a další. Hlavní věcí v této specializaci je řízené působení na personál, které je založeno na rozvoji jeho maximálních schopností v podmínkách organizace práce v podniku.

Významnými metodami jsou ekonomické, konektivní a sociálně psychologické. Hlavními úkoly oddělení je příprava manažerské rezervy a snižování rizika personálních ztrát. Pokud zaměstnanec nezvládá svou práci, pak rozhodnutí o jeho dalším osudu závisí také na personálním managementu. Lidé, kteří zvládli tuto specializaci, musí mít vysokou úroveň kompetence a profesionality, protože jejich hlavní práce přímo souvisí s personálem. Tito specialisté by měli umět nejen komunikovat, ale také analyzovat, umět neformálně pracovat.

Činnosti manažerů lze podmíněně rozdělit do čtyř typů.

• Diagnostika (výběr personálu a jeho hodnocení).
• Konzultace (pokud se vyskytne problém, hledejte alternativní řešení k jeho odstranění).
• Školitel-manažer (zvyšování efektivity práce podniku zlepšováním znalostí zaměstnanců).
• Administrátor (činí rozhodnutí, která komplexně ovlivňují rozvoj společnosti).

Zaměstnanec této odbornosti musí mít správnou řeč, sdělovat informace personálu přístupným a srozumitelným způsobem. Vždy musí usilovat o profesní rozvoj ve svém oboru činnosti, musí v člověku vidět jeho silné a slabé stránky, klady a zápory charakteru.

Po získání této specializace na univerzitě se můžete dále realizovat v různých profesích.

Jedná se o specialisty, kteří jsou odpovědní za formování personálu v podniku. Tyto profese jsou u nás poměrně mladé. Jejich vlastníky jsou strategičtí manažeři, do jejichž odpovědnosti patří personální politika společnosti. Zabývají se rozvojem systému školení personálu, stimulací zaměstnanců a udržováním zdravého a pracovního klimatu v týmu. Úspěšná práce podniku do značné míry závisí na činnosti HR manažera, protože o všem rozhodují zaměstnanci. Právě na něm závisí výběr potřebného personálu, podílí se na rozhodování o propouštění zaměstnanců, sepisování pracovních smluv, vytváření personální rezervy, vedení osobních spisů zaměstnanců a dalších personálních výkazech.

Tato profese je vhodná pro ty, kteří se zájmem studovali psychologii a sociální studia. Díky těmto znalostem sám posoudí zaměstnance, zda je pro něj tato profese vhodná či ne, snadno popíše jeho osobnost a intelekt.

Různé společnosti mají specialisty na vedení školení v různých oblastech. Tito zaměstnanci, kteří si osvojili personální řízení, vedou semináře o prodeji, o vytváření zásoby personálu a v mnoha dalších oblastech. Manažeři školení jsou povinni nejen srozumitelně a snadno předávat informace posluchači, ale také samostatně vytvářet programy pro školení. Takovým specialistou se může stát pouze ten, kdo má bohaté zkušenosti v oblasti školení.

Specializované headhuntingové společnosti musí mít takové specialisty ve svých řadách. Do své firmy nejen hledají top manažery a vedoucí pracovníky, ale lákají je i z jiných společností. Mají zvláštní osobní vlastnosti, díky kterým dokážou přesvědčit cenného specialistu, aby opustil konkurenci a přešel do jiné organizace... Tito odborníci hledají úspěšné kandidáty, kteří nemají zájem měnit zaměstnání. Někdy musí lovci rukou používat mazané a špionážní metody. Mají přesvědčivý projev, sebevědomí a samozřejmě odolnost vůči stresu.

Profese má přísná měřítka, neboť jde o specialistu, který rozvíjí schopnost dosahovat výsledků. Majitel této profese vede sezení v délce od 30 do 70 minut. Během ní se trenér ptá a občas se možná i na něco zeptá. Nemá právo dávat žádné rady a doporučení.

Personální agentury a velké organizace zaměstnávají recruitery. Úkolem recruitera je vybrat pro klienta správného zaměstnance. Zároveň musí zákazníkovi pomoci určit vyhovění požadavku, na základě situace na trhu, pomoci klientovi najít správného specialistu a posoudit jeho schopnosti, profesionalitu.Majitel této profese potřebuje mít velkou zásobu optimismu, vyvinutou intuici a odolnost vůči stresu, družnost a smysl pro humor, stejně jako znalost angličtiny pro jednání se zahraniční klientelou a prověřit úroveň znalostí uchazečů.

Jeho úkolem je přenést své zkušenosti na jinou osobu. Takový specialista musí mít mnohostranné myšlení, být zároveň psychologem a vynikajícím ekonomem, musí mít specifika marketingu, aby mohl přesně vypočítat ekonomické riziko. Musí znát předpisy, příkazy, předpisy a směrnice... Porozumět struktuře společnosti, organizaci kancelářské práce, pravidlům vnitřního rozvrhu práce a mnoha dalším. Mezi jeho úkoly patří provádění prací na vyhledávání potenciálních klientů, analýza adresářů a katalogů, zaznamenávání dat o zákaznických hovorech po telefonu nebo e-mailu.

Musí komunikovat s potenciálními klienty, aby je přilákal ke spolupráci zasíláním propagačních materiálů a obchodních nabídek.... O každém musí zadat údaje do banky s informacemi. O výsledcích své činnosti přímo referuje vedoucímu, účastní se jednání a konferencí, zpracovává zprávy v souladu s požadavky a předpisy obchodního oddělení. Způsob jeho provozu je stanoven v souladu s vnitřními předpisy podniku.

Mnoho velkých univerzit v Rusku poskytuje příležitost získat specializaci v oblasti řízení lidských zdrojů. Vzdělání lze získat denním i kombinovaným studiem. Studenti při své práci studují hloubkový management, psychologii a ekonomii, ale i personální a obecnou kancelářskou práci. Učební plán zajišťuje průmyslovou praxi, na jejímž konci studenti píší semestrální práci. Poté je práce obhájena a odborník obdrží potvrzení o vzdělání. Poté může zahájit samostatnou odbornou činnost.

Pro HR manažery existují speciální opakovací kurzy. Mohou to být odborné semináře v korespondenčním nebo prezenčním studiu. Budoucí specialisté během studia získávají všechny potřebné znalosti a dovednosti pro odbornou činnost v personálním řízení v podniku, v oblasti obchodu a služeb. Specialista může vykonávat nejrůznější činnosti – jak organizační a vzdělávací, tak psychologické, právní a jiné.

Po ukončení studia prakticky nedochází k prodlení se získáním zaměstnání. Koneckonců, odborník v tomto odvětví je potřebný v každém podniku s více než 150 zaměstnanci. Nejlepší možností pro práci by byla personální agentura, kde se díky prokázaným znalostem, pracovitosti a aspiraci můžete stát dobrým manažerem. Mzda HR manažera se vždy odvíjí od postavení společnosti, zaměstnanců a míry odpovědnosti. Plat v Rusku se v průměru pohybuje od 20 000 do 80 000 rublů... Nejvyšší úroveň plateb je samozřejmě pozorována v Moskvě od 40 000 do 150 000 rublů.