133

Ženy v Rusku vydělávají méně. Proč?

Ženy vydělávají méně než muži. Tvrzení platí stejně pro Rusko a svět jako celek: diskriminace je všude, regionální rozdíly se týkají pouze její míry. Ve světě je rozdíl 23 %. Ve Španělsku je rozdíl ve mzdách žen a mužů 21,4 %. Ve Spojených státech na každý dolar vydělaný muži připadá 79 centů vydělaných ženou.

V Rusku byl do roku 2012 rozdíl ve mzdách mužů a žen 35 %, do roku 2015 se snížil na 25 %.

V roce 2019 byl podle Rosstatu rozdíl 27,9 %. Jen 22. května loňského roku dosáhl průměrný měsíční výdělek ruských žen úrovně výdělků, které měli muži k dispozici v prosinci 2019.

Může za to společnost?

Na úrovni zdravého rozumu je důvod nerovnosti mezd zřejmý: žena je méně produktivní, pokud se tato produktivita sečte za celý život. Žena totiž nejen vydělává, ale stará se i o rodinu. Během doby platnosti vyhlášky ztrácí odbornice část své kvalifikace a nějakou dobu trvá, než se vzpamatuje. Opět platí, že recyklace není silnou stránkou ženy; za jinak stejných podmínek je pravděpodobnější, že muž bude souhlasit s prací po pracovní době než manželka a matka. Uvedené „argumenty“ jsou v moderním světě uznávány jako klišé, stereotypy charakteristické pro tradicionalistické společnosti. S klišé bojují i ​​sociální hnutí, a to nejen feministická, a jednotlivé aktivistky. A existuje určitý pokrok směrem k vyrovnání odměn za práci: rozdíl ve mzdách se zmenšuje. Problém je v tom, že klišé nadále fungují při definování ženského postoje k sobě samé.

Například v kategorii „domácí zaměstnanci“ jsou ženy ochotny pracovat za odměnu o 12 % nižší, než je průměrná mzda v odvětví (25 431 rublů), a muži tvrdí, že výdělky jsou o 21 % vyšší než průměr. V bankovním / finančním sektoru s průměrným platem 40 141 rublů jsou platové očekávání žen o 8 % nižší než průměr a platy mužů jsou o 17 % vyšší.Na příkladu vrcholového managementu je rozdíl v očekávání nejpatrnější: pro ženy - mínus 22 % průměrné mzdy 49 174 rublů, pro muže - plus 28 %. Jsou odvětví, ve kterých jsou platová očekávání vyrovnaná. Jedná se o konstrukci, výrobu a prodej (u nemanažerských pozic).

Rozdíl v platových očekáváních je zjevně ovlivněn charakterem odvětví a profese. Ženy se snáze shodnou na tom, že muži tradičně vydělávají více na manažerských pozicích. Ale pokud jde o „technické“ funkce – kde je kompetence určována konkrétními dovednostmi, u nichž je snadné měřit efektivitu, například ve výrobě – ženy se cítí jistější.

Hrajeme podle vlastních pravidel

Psychologové tomu věří ženy častěji než muži trpí „syndromem podvodníků“ - pocit, že nejste dostatečně kompetentní ve svém oboru, nedosáhli jste výšek, které z vás dělají odborníka. Možná je to další vysvětlení podceňování vlastních platových očekávání ze strany něžného pohlaví.

Proto první doporučení: nepodléhejte stereotypům a zhodnoťte své znalosti, dovednosti a zkušenosti v jejich skutečné hodnotě. Rada je čistě technická: při formování platových očekávání má smysl spoléhat se na statistiky platů – můžete je najít na pracovních stránkách, a ne na „pocit vnitřností“ nebo představy o výdělcích vyjádřené během setkání s přáteli. Pro úspěšný rozvoj v profesi a uplatnění na trhu práce jsou zapotřebí znalosti a zkušenosti. Dosahuje se jich tréninkem, vytrvalostí a vytrvalostí.

bez komentáře

Móda

krása

Dům