Vše o profesi HR analytik

Kvalitní pracovní postup nelze provést bez kompetentně vybraných specialistů. Touto problematikou se v každé organizaci zabývá HR analytik. Podívejme se v tomto článku na vše o profesi HR analytika.

Tato specialita se objevila relativně nedávno, ale v moderní společnosti si již získala určitou popularitu. Personalista shromažďuje, vyhodnocuje a analyzuje informace o lidských zdrojích. Tento zaměstnanec musí mít matematické myšlení a pochopení složitosti psychologie. HR analytika charakterizuje proces, což znamená analýza informací pomocí statistik a zpracování dat.

Mezi hlavní úkoly specialisty patří:

• sběr a poskytování neznámých dat (vhled);
• analýza hlavních informací.

Mezi povinnosti HR analytika patří:

• psaní zpráv týkajících se věkové kategorie profesionálů;
• stanovení odborné úrovně zaměstnanců;
• výběr vysoce kvalifikovaného personálu, který splňuje všechny požadavky na konkrétní pozici;
• zjišťování důvodů „fluktuace“ zaměstnanců na konkrétní pozici;
• prognózování období výměny specialistů (podle věkových kritérií);
• sběr údajů o skutečné přítomnosti personálu na pracovišti (dovolená, nemocenská, studium);
• analýza výdajů rozpočtových prostředků na odměňování zaměstnanců;
• účast na různých projektech ke zlepšení kvality pracovního postupu;
• monitorování mezinárodního mzdového trhu a příprava reportovací dokumentace.

Tímto způsobem může HR analytik maximálně využít údaje o lidské kapacitě, vytahuje z nich důležité poznatky, které přizpůsobuje hlavním cílům a směrům organizace. A také důležitým úkolem tohoto zaměstnance je určit faktory, které ovlivňují emoční zázemí personálu na pracovišti. Díky HR specialistovi dělá management společnosti důležitá strategická rozhodnutí, která pomáhají zlepšovat efektivitu rozvoje podnikání.

Povinnosti HR analytika závisí na politice a velikosti organizace. V některých oblastech není tato specialita žádaná. Dnes je tato profese stále ve stádiu vývoje a ne všichni manažeři ještě chápou její význam. V každé organizaci a struktuře se však časem objeví HR specialista.

Mezi hlavní výhody této speciality patří:

• poptávka - dnes takových specialistů není tolik;
• neustálý vývoj - kurzy, nové osnovy a semináře;
• Soukromí - tento zaměstnanec se zabývá sběrem a zpracováním velkého množství informací pro hlavní část své činnosti; komunikace s ostatními zaměstnanci je minimalizována s výjimkou porad a reportovacích činností;
• vysoká výplata zisku;
• možnost kariérní růst.

Povolání má však stále nevýhody. Například, kolosální zodpovědnost. HR analytik nemůže dělat chyby a přepočítávat. Jeho aktivity navíc zahrnují sedavý způsob života, který může nepříznivě ovlivnit zdraví.

Za prvé, člověk, který se rozhodl pro profesi HR analytika, musí mít soubor určitých vlastností. Patří mezi ně následující:

• dochvilnost;
• disciplína;
• pečlivost;
• pozornost;
• odolnost vůči stresu;
• trpělivost;
• vysoká schopnost učení;
• zodpovědnost.

Je důležité pochopit, že tento specialista nepřetržitě shromažďuje a zpracovává velké množství dat ze dne na den. Soubor jeho odborných dovedností zahrnuje následující:

• znalost různých metod analýzy a základů statistiky;
• dovednosti v práci s určitými programy a databázemi;
• vynikající znalost exaktních věd a analytické myšlení.

Pro lidi, kteří mají všechny uvedené dovednosti a schopnosti, nebude tato profese zátěží, ale naopak přinese spoustu pozitivních emocí. Kritické myšlení je také důležité pro HR analytika. Musí být připraven na velké množství informací a pečlivou analýzu. Tento zaměstnanec však musí mít dar přesvědčování. Faktem je, že jeho úkolem je jasně vysvětlit vedení společnosti všechny jemnosti personálních rozhodnutí. I přes určitou „odtrženost“ od týmu by HR analytik měl být v neustálém kontaktu s náborovým manažerem a vedoucím společnosti. Kromě toho je pro něj důležité docházet na porady a držet krok s probíhajícím rozvojem společnosti.

Generální ředitelé různých společností mají zájem o HR analytiky s vyšším vzděláním. Vzdělávání probíhá na univerzitách v těchto oblastech:

• "Statistika";
• "Řízení";
• "Řízení";
• Ekonomika práce.

Matematika je bezpochyby stěžejním předmětem. A také tento specialista musí své dovednosti neustále rozvíjet a zdokonalovat. V tomto ohledu musí HR analytik každoročně absolvovat školení na specializovaných seminářích a školeních. Kurzy lze absolvovat v následujících vzdělávacích institucích v Rusku:

• Moskevská státní univerzita;
• MTUCI;
• Ruský institut podnikání a designu;
• Ruská ekonomická škola.

Tedy pokud jde o pracoviště HR analytik pracuje na plný úvazek nebo působí jako nezávislý pracovník. V prvním případě je myšlena činnost zaměstnance ve velké obchodní organizaci, druhá - ve středním nebo malém podniku. Manažeři velkých společností zpravidla upřednostňují najímání kandidátů na tuto pozici, kteří mají pracovní zkušenosti od 1 do 3 let. Podporuje se také znalost cizího jazyka.

Tato profese nepochybně znamená kariérní postup. Nejprve se na něj může spolehnout zaměstnanec, který má následující vlastnosti:

• kariérní motivace;
• dlouholetá zkušenost s prací v jedné společnosti;
• kontinuální proces učení a stáže (kurzy, semináře a školení);
• způsobilost (odborná) a erudice;
• psychická zdatnost;
• schopnost adekvátně přijímat kritiku a naslouchat názoru vyššího managementu.

Postupem času vysoce kvalifikovaný a svědomitý HR analytik může počítat s místem vedoucího HR oddělení. Po prokázání vynikajících výsledků získává tento specialista další peněžní bonusy a bonusy.